ひばりケア企業理念

Corporate Philosophy

想像以上の価値あるサービスを提供することにより
世の中に幸せな「人」を増やし続けます

ひばりケアは平成21年にデイサービス事業をスタートし、皆さまからの『ありがとう』と『笑顔』を励みに東京都内に9事業所を構えることができました。
今後もお客様のニーズに応え事業所を増やしていく予定です。

そのためにも次代を担う人材の採用と育成が急務であると私たちは考えています。
デイサービスで働くためには、専門的な資格や経験は必ずしも必要ではありません。
実際にひばりケアには無資格・未経験で入社し、活躍している従業員が多くおります。
とはいえ、何も介護の知識や経験がないまま介護業界で働く決断をすることはとても勇気のいることだと思います。
その決断の後押しができるよう、ひばりケアでは入社時研修や勉強会に力をいれております。
現場でも『はじめは誰でも未経験』ということを念頭に先輩従業員から指導を受けることができますのでご安心ください。
また、介護業界でのキャリアがある方は、そのキャリアとスキルを活かした配置はもちろん、さらなるキャリア形成を支援しています。
ひばりケアの理念に、「世の中に幸せな人を増やし続けます」というものがあります。
お客様に幸せを感じていただくためには、サービスを提供する私たちがまず幸せを感じる必要があると考えています。
そのためにも従業員に活き活きと目標をもって働いていただけるよう、これからもサポート制度の充実や環境整備に取り組んでまいります。
私たちとともに前向きに頑張ってくださる方のご応募をお待ちしています!

ひばりケアで働く理由

The reason for working in Hibari care

無資格・未経験でもOK!
他業界からの転職組も多数在職中!

デイサービスでは、介護の資格が必ずしも必要ではありません。
社会人未経験や他業界からの転職でひばりケアに入社し活躍されてる従業員も多くおります。
入社時研修や先輩職員によるOJTなど、サポート体制が充実していますのでご安心ください。
資格取得支援もあるので、働きながら資格取得を目指すことが可能です!
他業界での経験や特技や趣味を活かして、ひばりケアで働きませんか?

研修や勉強会でスキルアップ!
目標に向かってキャリアアップ!

認知症勉強会や介護技術研修、外部から講師を招いての研修、外部への研修など、スキルアップする機会を定期的に実施しているので、スキルアップを目指すことができます。

また、社内の活性化や従業員のモチベーション向上のために、社内の応募者から人材を選抜する「社内公募制度」とパートタイマーを対象とした「正社員登用制度」を導入しています。

様々な研修や制度を利用して自分が目指す未来を描いてください。

都内9か所の好立地で魅力あふれる
職場で働けます!

ひばりケアは世田谷区を中心に、都内9か所に事業所を展開しています。
どの事業所も好立地にあるため通勤アクセスも良く、ライフスタイルの変化に合わせた就業場所の変更にも対応しています。

また、各事業所で音楽療法士による音楽療法を取り入れるなど他にはないひばりケア独自のサービスを提供しています。
事業所ごとにも特徴的なコンセプトがあり、内装やサービス内容がコンセプトに沿ったユニークなものになっています。

現場の声を具現化できる、
風通しのよい社風です!

ひばりケアでは介護現場からの様々な意見や要望を迅速に吸い上げ、現場と一体になり問題解決や目標実現に取り組む組織づくりを目指しています。

上司へ気軽に相談ができる雰囲気づくりや、定期的にイベントを催し従業員同士がコミュニケーションを取れる機会をもうけるなど、縦割りでない風通しの良い職場環境整備に取り組んでいます。

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ひばりケア スタッフの声

Voice of Hibari Care Staff

事業所の所長から複数事業所を統括する主任に。

事業を拡大している会社でキャリア形成をしたかったため、2015年にひばりケアに入社しました。
また各事業所の立地が良く、自宅から勤務先が近かったことも決断理由のひとつでした。
入社時からキャリアアップを目指していたので、ひばり豪徳寺の管理者として結果を残すことにもこだわりました。
事業所運営上の数字的なものはもちろんですが従業員との信頼関係を構築することや教育にも力を入れてきました。
2018年の社内公募でこれまでの実績が評価され、複数事業所を統括する運営課主任を任されることになりました。
今後は、担当事業所とコミュニケーションを密にとりながら、これまでの管理者業務経験を活かし運営管理を行っていきたいと思っております。
そして、いずれは全事業所を統括する立場へのキャリアアップを目指しています!

パートから正社員に。未経験から生活相談員になりました。

ひばりケアにはパートの介護職員として2013年に入社しました。
介護の経験も資格もありませんでしたが、手に職をつけたいということと、介護は将来的にも必要とされる仕事だと思い、介護の世界に飛び込みました。

3人の子供の子育てと介護の仕事を両立させながら、資格取得を目指し介護福祉士を取得しました。

2018年に末っ子の小学校入学を機にフルタイムでの働き方を考え、正社員登用制度を利用し正社員になりました。
現在は生活相談員としてひばり三軒茶屋で勤務しています。

他業界からの転職。無資格・未経験で社員になりました。

前職は飲食業界で働いていましたが、2018年にひばりケアに正社員の介護職員として入社しました。
無資格・未経験であったにも関わらず介護業界で働くことを選択したのは、将来家族に介護が必要となったときに慌てることなく助けられるようになると思ったからです。
お客様にサービスを提供するという点では前職の飲食業もデイサービスも同じです。
ですが、実際に勤務してみると、内容は大きく異なり初体験のことばかりで、戸惑うことが多くありました。そのたびに先輩職員に一つひとつ教わりながら、少しずつ経験と知識を積み重ねてきて最近ようやく全体をみて動けるようになってきました
また、スタッフコンサートでベース演奏するなど、自分の特技を業務に取り入れた試みもおこなっています!今後は資格取得にチャレンジしていきたいと思います。

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ひばりケアでの仕事をご紹介

Work from Hibari care
管理者 デイサービス運営業務全般を担当するお仕事です
主な仕事内容
事業所管理
シフト管理
帳票作成と管理
利用者やご家族、ケアマネとの連絡
新規申込受付
見学対応
通所介護計画書などの作成
実績配布
送迎対応
利用者の介護補助
その他付随事項など
※入社日は1日かけてオリエンテーションを行い、当社のことを知っていただきます。
※入社後1週間は教育研修係による研修を行いますので、安心してお仕事を開始することができます。
募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給260,000円~350,000円
勤務時間 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均30時間/月)
応募資格 以下資格のうちいずれか1つを保有している方
・介護福祉士
・社会福祉士
・社会福祉主事任用
・精神保健福祉士
待遇・福利厚生 ・昇給あり 
・賞与あり(年2回 2ヶ月分※2016年度実績)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり
・社会保険完備(厚生年金・健康・雇用・労災・介護)
・定期健康診断あり
・誕生日プレゼントあり
・研修制度あり
・制服貸与
休日・休暇 ・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6ヶ月経過後付与)
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・慶弔規定あり
・年間休日(111日)
生活相談員 相談業務や周囲との連絡調整を担当するお仕事です
主な仕事内容
利用者やご家族、ケアマネとの連絡
新規申込受付
見学対応
担当者会議参加
通所介護計画書などの作成
管理者業務の補助
送迎対応
利用者の介護補助
その他付随事項など
※入社日は1日かけてオリエンテーションを行い、当社のことを知っていただきます。
※入社後1週間は教育研修係による研修を行いますので、安心してお仕事を開始することができます。
募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給230,000円~330,000円
勤務時間 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均30時間/月)
応募資格 以下資格のうちいずれか1つを保有している方
・介護福祉士
・社会福祉士
・社会福祉主事任用
・精神保健福祉士
待遇・福利厚生 ・昇給あり 
・賞与あり(年2回 2ヶ月分※2016年度実績)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり
・社会保険完備(厚生年金・健康・雇用・労災・介護)
・定期健康診断あり
・誕生日プレゼントあり
・研修制度あり
・制服貸与
休日・休暇 ・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6ヶ月経過後付与)
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・慶弔規定あり
・年間休日(111日)
介護職員 ご利用者様の介助やレクリエーションを行うお仕事です
主な仕事内容
食事介助
入浴介助
トイレ介助
利用者とのお話、補助など
レクリエーションの実施
送迎時の添乗業務など
洗い物・掃除・洗濯
その他付随事項など
募集要項
雇用形態 パート
給与 時給1,020円~1,160円
無資格       :時給 1,020円
介護職員初任者研修 :時給 1,020円
介護職員実務者研修 :時給 1,060円
介護福祉士     :時給 1,110円
送迎運転手当    :時給 50円アップ
勤務時間 (1)08:30~17:30
(2)09:00~16:00
※勤務時間は(1)(2)のいずれか選択可能です。
※休憩:60分
※残業:なし
※シフト制(勤務曜日・時間は応相談)
応募資格 不問
※無資格・未経験の方でも、この機会に始めてみたい!
という方も歓迎です。
※もちろんブランクのある方、資格保有者、経験者も
歓迎です!
※送迎運転できる方は時給50円アップ
(要普通自動車免許・ペーパードライバー不可)
待遇・福利厚生 ・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり(支給条件あり)
・誕生日プレゼントあり
・制服貸与あり
・処遇改善加算あり
・介護福祉士資格取得時のお祝い金あり
・社会保険完備(勤務日数等による)
・定期健康診断あり(社会保険加入者のみ)
休日・休暇 ・有給休暇(法定通り付与)
・慶弔規定あり
看護職員 ご利用者様の健康をチェックし、機能訓練をおこなうお仕事です
主な仕事内容
バイタルチェック
入浴の判断
健康管理業務全般など
各種記録業務
機能訓練業務
介護職員と連携しての介護補助
その他付随事項など
※シフトによっては機能訓練指導員として業務を行っていただく場合もあります
募集要項
雇用形態 パート
給与 時給1,610円~1,810円
勤務時間 09:00~16:10 (休憩:60分)
※残業:なし
※シフト制(勤務曜日・時間は応相談)
応募資格 正看護師、准看護師
待遇・福利厚生 ・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり(支給条件あり)
・誕生日プレゼントあり
・制服貸与あり
・看護職賠償責任保険加入済
休日・休暇 ・有給休暇(法定通り付与)
・慶弔規定あり
送迎ドライバー ご利用者様のご自宅と事業所間を安全に送迎運転するお仕事です
主な仕事内容
利用者の送迎運転業務
送迎車までの誘導
送迎車への乗り降りの補助など
送迎記録業務
送迎車のメンテナンスと清掃
※ 送迎経験がない方でも都内の道に詳しい方歓迎
※ 介護スタッフが添乗しますのでご安心ください
※ 送迎車はカーナビ装備のミニバン
募集要項
雇用形態 パート
給与 日給5,100円
勤務時間 (1)08:30~11:00
(2)15:30~18:00
(1)お迎え(2)お送りの両時間の勤務となります。
※11:00~15:30はご自宅に帰られてもOK
※就業事業所によって勤務時間が前後しますので
お問い合わせください。
応募資格 普通自動車免許
※AT限定可
※ペーパードライバー不可
待遇・福利厚生 ・誕生日プレゼントあり
休日・休暇 ・有給休暇(法定通り付与)
・慶弔規定あり
音楽療法士 音楽の持つ力でご利用者様の生活の質の向上を図るお仕事です
主な仕事内容
音楽脳トレや音楽会の実施
音楽療法プログラムの作成と実施
音楽イベントの計画と実施
利用者とのお話、介護補助など
生活相談員の事務補助など
送迎時の添乗業務
その他付随事項など
募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給210,000円~230,000円
勤務時間 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均30時間/月)
応募資格 音楽療法士
待遇・福利厚生 ・昇給あり 
・賞与あり(年2回 2ヶ月分※2016年度実績)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり
・社会保険完備(厚生年金・健康・雇用・労災・介護)
・定期健康診断あり
・誕生日プレゼントあり
・研修制度あり
・制服貸与
休日・休暇 ・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6ヶ月経過後付与)
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・慶弔規定あり
・年間休日(111日)

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世田谷区を中心に都内9か所にある
魅力に溢れた職場があなたを待っています

音楽が好き?運動が好き?ものづくりが好き?
あなたの得意なことが活かせる職場を見つけませんか?

ひばりケアは世田谷区を中心とした都内9か所に事業所を展開しています。どの事業所も通勤アクセスが良いため、東京都以外から通勤している従業員も多くおります。その一方で、職場の近隣に住んでいて徒歩で通勤している従業員も多くおり、地域に根ざした環境が作られています。

また、ひばりケアには音楽好きが集まる音楽療法に特化した事業所やリハビリ機器が並ぶフィットネスジムのような事業所などユニークな特徴を持つ事業所が多くあります。そこで働く従業員が、自分たちの特技や経験を存分に活かし、さらに特徴のある事業所へと日々進化を遂げています。実際に楽器が得意な従業員が集まり音楽会を開いたり、趣味の絵手紙をご利用者様と作ったり、レクやイベントを通して様々な取り組みが実施されています。

好立地の職場や、得意なことを活かせる職場があるひばりケアで働いてみませんか?

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よくある質問

FAQ

応募から採用までのながれを教えてください。

①応募フォームまたはお電話にてご応募
②書類選考(正社員希望の方のみ)
③面接
④内定
※職場見学は随時承ります。
※送迎ドライバーまたは音楽療法士を希望される方には別途技術チェックを行います。

現在就業中のためすぐに働けないのですが、応募できますか?

現在、他社に就業中の方でも、応募いただくことが可能です。
応募時に、いつ頃から就業可能かなどのご希望をお知らせください。

ダブルワークを希望しています応募可能ですか?

パートの方のみダブルワークを認めています。
「午前だけ」「土祝だけ」など、無理のない範囲内で勤務していただけます。

無資格・未経験でも応募できますか?

無資格・未経験でも応募可能な募集もございます。
実際に無資格・未経験から入社し活躍されている方が多く在籍しています。
就業後のサポート体制も充実しているのでご安心ください。

介護経験はありますが、デイサービスで働いた経験がありません。応募できますか?

応募いただくことが可能です。
デイサービスでの業務の流れは入社時にしっかりと研修を行いますのでご安心ください。

応募資格に年齢制限はありますか?

正社員の応募は定年年齢が60歳のため、60歳未満の方とさせていただいておりますが、
パートに関しては制限を設けておりません。
70代でも元気に活躍いただいている方もいらっしゃいます。

応募要件で学歴は問われますか?

いいえ。学歴は問いません。

外国人の採用はしていますか?

はい。
就労が可能な在留資格をお持ちの外国籍の方の採用を行っています。

事前に就業先の見学は可能ですか?

もちろん可能です。
見学だけでも大歓迎ですのでお気軽にご相談ください。

パートで就業したのち、正社員になることはできますか?

はい、正社員への登用制度がございます。
この制度を利用して正社員として活躍している従業員が多くおります。

研修はどのようなものがありますか?

認知症勉強会、介護技術研修、外部から講師を招いての研修、外部への研修参加などがございます。
従業員のスキルアップやキャリアアップのために様々な研修を実施しています。

車・バイクでの通勤は可能ですか?

車での通勤は認めておりませんが、一部事業所でバイク通勤を認めております。

転勤や異動はありますか?

転勤や異動はありますが、転居を伴う転勤はございません。

服装・身だしなみに規定はありますか?

指定のユニフォーム以外に決まりはありませんが、ご利用者様の介助にあたって、アクセサリーなどの装飾品は、
安全面から控えるように推奨しています。
清潔感があれば、髪型・髪色も問いません。

休日・休暇はどのようになっていますか?

・週休二日制(シフト制)  ・年次有給休暇
・夏季休暇(原則3日間)   ・年末年始休暇(12/31~1/3)
・慶弔規定あり       ・年間休日(111日)

残業はありますか?

所属事業所や職種によって異なりますが、正社員の場合0~30時間程度です。
パートの場合は、残業は原則ありません。

女性の管理者はいますか?

9事業所のうち3事業所で女性管理者が活躍しています。(2019年1月時点)

従業員数と男女比率を教えてください。

従業員数は130名。
従業員比率は男性3:女性7となります。(2018年12月時点)

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