ひばりケア企業理念

Corporate Philosophy

誰もが安心して心豊かに暮らせる
かけがえのない未来社会の創造

ひばりケアは平成21年にデイサービス事業をスタートし、皆様からの『ありがとう』と『笑顔』を励みに東京都内に12事業所を構える事ができました。今後もお客様のニーズに応え事業所を増やしていく予定です。

私たちの目標の1つに『すべての高齢者の味方』と言うものがあります。高齢者の方々が困っている事にすべて応えられる会社であり続けたいという想いもって、デイサービス事業の他に、何でも屋の『アシストひばり』、福祉用具の販売とレンタルをする『福祉用具のひばりケア』、老人ホームを紹介する『シニア介護相談室ハナコ』なども展開しています。
これからもニーズ応え続ける会社として成長し続けるためにも、次世代を担う人材の採用と育成を重視しております。”介護の仕事=介護の経験や資格が必要”と思われる方は多いと思いますが、未経験でも『接客スキル』や『コミュニケーションスキル』など活かせるものが多いです。ひばりケアでは無資格・未経験で入社した従業員も多く、入社時の研修や勉強会を通じてサポートしています。また、介護業界でのキャリアがある方は、そのキャリアとスキルを活かした配置はもちろん、さらなるキャリア形成を支援しています。現在、事業所を統括する部長やエリアマネジャーの職にある方はすべて現場の管理者を経験しています。

ご利用者様に笑顔でい続けていただく為には、介護をする私たちも笑顔でないといけません。そのためにも従業員に活き活きと目標をもって働いていただけるよう、これからもサポート制度の充実や環境整備に取り組んでまいります。私たちとともに前向きに頑張ってくださる方のご応募をお待ちしています!

ひばりケアで働く理由

The reason for working in Hibari care

無資格・未経験でもOK!
他業界からの転職組も多数在職中!

ひばりケアには、社会人未経験や他業界からの転職で入社し、活躍している従業員が多くおります。無資格の方は、入社後に認知症介護基礎研修を無料で受講できますので、ご安心ください。

また、入社時研修や先輩職員によるOJTなど、サポート体制も充実。資格取得支援制度もあるので、働きながら資格取得を目指すことが可能です!

他業界で培った経験や特技や趣味を活かして、ひばりケアで働きませんか?

研修や勉強会でスキルアップ!
目標に向かってキャリアアップ!

認知症勉強会や介護技術研修、外部から講師を招いての研修、外部への研修など、スキルアップする機会を定期的に実施しているので、スキルアップを目指すことができます。

また、社内の活性化や従業員のモチベーション向上のために、社内の応募者から人材を選抜する「社内公募制度」とパートタイマーを対象とした「正社員登用制度」を導入しています。

様々な研修や制度を利用して自分が目指す未来を描いてください。

都内12か所の好立地で魅力あふれる
職場で働けます!

ひばりケアは世田谷区を中心に、都内12か所で事業所を運営しています。
どの事業所も好立地にあるため通勤アクセスも良く、ライフスタイルの変化に合わせた就業場所の変更にも対応しています。

また、各事業所で音楽療法士による音楽療法を取り入れるなど他にはないひばりケア独自のサービスを提供しています。
事業所ごとにも特徴的なコンセプトがあり、内装やサービス内容がコンセプトに沿ったユニークなものになっています。

現場の声を具現化できる、
風通しのよい社風です!

ひばりケアでは介護現場からの様々な意見や要望を迅速に吸い上げ、現場と一体になり問題解決や目標実現に取り組む組織づくりを目指しています。

上司へ気軽に相談ができる雰囲気づくりや、定期的にイベントを催し従業員同士がコミュニケーションを取れる機会をもうけるなど、縦割りでない風通しの良い職場環境整備に取り組んでいます。

応募フォームへ

ひばりケア スタッフの声

Voice of Hibari Care Staff

事業所の所長から12事業所を統括する運営部長に。

専門学校で介護技術を学び、介護福祉士を取得いたしました。卒業後は、介護老人保健施設や訪問介護、特別養護老人ホームなどで介護職員や管理者としての経験を積んでまいりました。介護業界でのキャリアアップを目指す中で、ひばりケアで新規事業所の管理者を募集していると知り、2016年に入社いたしました。

新規事業所立ち上げの中心メンバーになることは、新たな挑戦でしたが、とてもやりがいのある仕事でした。様々な課題にチームで取り組み、多くの学びを経験することができたことは、その後の業務にも多いに役立っております。さらに、新事業所での実績が認められ、社内公募制度を通じてエリアマネージャーに昇進。現在はひばりケアの全12事業所を統括する事業運営部長として日々邁進しております。

ひばりケアは、自分の成果を認めてもらえ、挑戦するチャンスももらえる社風なので、モチベーションが維持でき、日々の業務にもやりがいを感じております。今後は経営に関する知識と経験を深め、さらなる活躍を続けたいと思っております。

他業種からの転職。事業所の所長(管理者)になりました。

前職は飲食業界で働いていましたが、2018年にひばりケアに正社員の介護職員として入社しました。入社当初は、無資格・未経験だったこともあり入浴介助や排泄介助に抵抗感が出てくるのではと不安だったのですが、いざその場面になってみると抵抗感なく介助することができたので自分でも驚きました。ただ、入社するまで高齢者や認知症の方々と接する機会がなかったので、コミュニケーションの取り方には戸惑った記憶があります。でも、得意の楽器演奏や前職での接遇経験を業務に活かして徐々に慣れていきました。

入社後に実務者研修を取得し、介護福祉士の資格も取得しました。介護現場での実務経験が資格取得にも役立ったと感じています。資格取得を機に生活相談員になり、現在はアクティ等々力の管理者兼生活相談員として勤務しています。前職でも管理者をしていたので、人の管理などは共通するところもあり、戸惑いは少なかったのですが、介護では思いのほか書類作成業務が多く慣れるまでが大変でした。

ご利用者様が直接感謝を伝えてくださったり、ケアマネジャーの方々が「最近評判いいね」と褒めてくださることが嬉しいです。サービスを提供するという点では前職と同じなのですが、感謝されたり褒められたりすることが今のほうが多くなり、仕事を楽しんでいます。

産休・育休を経て復職。時短勤務という働き方を選択しました。

オーストラリアで音楽療法士の資格を取得し、2017年に正社員の音楽療法士としてひばりケアへ入社しました。現在は、しあわせ神楽坂で音楽療法士兼介護職員として勤務しています。

入社当初は介護の経験がまったくありませんでしたが、1か月ほどの研修で介助技術をイチから学びました。高齢者に対する音楽療法は、記憶を呼び起こすことに近く、生活の質(QOL)向上に有用なセラピーです。現場では介護職員としてご利用者様と接する時間が多いため、普段の会話や様子から得た情報を音楽療法にどう活かすかを常に意識して働いています。介護業務を通じて築いたご利用者様との深いコミュニケーションと信頼感は、音楽療法を行う上での強みになっていると感じています。

産休・育休を経て2022年に復職しましたが、子供が発熱した際に急に休まなければならないこともあります。そんな時でも「子供優先して大丈夫」と言って下さるので、お休みも取りやすい環境だと思います。また、遠方への転居を機に時短勤務という選択をしましたが、それも含めた働き方を周りの方々が理解してくださるので、とても助かっています。

今は、音楽療法とは施設で行われる特別なものというイメージがあるかもしれませんが、私はそれを変えていきたいと思っています。音楽の力を多くの方に知っていただき、音楽療法が生活の一部として身近な存在になるように頑張ります。

介護未経験での新卒入社。Wワークをする週4日勤務の正社員です。

ひばりケアには、学生時代からパートとして勤務をしていましたが、卒業を機に2023年に正社員になりました。現在は、ひばり馬事公苑で音楽療法士兼介護職員として週4日勤務しています。週4日勤務を選択したのは、学生時代に音楽療法の実習をした障がい者を対象とした活動も継続したかったからです。

入社前に私が思っていた介護業界のイメージというのは、寝たきりの方の対応や排泄介助などが業務の大半を占めているというものでした。しかし、実際に入社してみると、音楽デイサービスということもありますが、自立して歩く方も多いですし、排泄介助も多くはなかったので、いい意味でのギャップに驚きました。それと同時にイメージしていた業務以外にも多くの業務があることを知り、コミュニケーションの大切さも知りました。祖父母以上の世代の方々から様々なお話が聞けるのも、とても貴重な経験になっています。

ご利用者様に向き合い、思い出話や好きな歌の話を聞く。20代の自分だからこそ祖父母と孫のような関係性で、ご利用者様が教えてくださることも沢山あると思います。私はその世代差を積極的に活用して、より寄り添ったケアへ繋げていきたいと思っています。

応募フォームへ

ひばりケアでの仕事をご紹介

Work from Hibari care
管理者 デイサービス運営業務全般を担当するお仕事です
主な仕事内容
事業所管理
シフト管理
帳票作成と管理
利用者やご家族、ケアマネとの連絡
新規申込受付
見学対応
通所介護計画書などの作成
実績配布
送迎対応
利用者の介護補助
※入社日は1日かけてオリエンテーションを行い、当社のことを知っていただきます。
※入社後1週間は教育研修係による研修を行いますので、安心してお仕事を開始することができます。
募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給280,000円~330,000円
勤務時間 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均30時間/月)
応募資格 以下資格のうちいずれか1つを保有している方
・介護福祉士
・社会福祉士
・社会福祉主事任用
・精神保健福祉士
待遇・福利厚生 ・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり
・社会保険完備
・福利厚生サービス加入済(リロクラブ)
・誕生日プレゼント制度あり
・制服貸与
・研修制度あり
・資格取得祝い金制度あり
休日・休暇 ・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6カ月経過後付与)
・年間休日 113日
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(原則5日間)
・慶弔規定あり
・産休・育休取得実績あり
生活相談員 相談業務や周囲との連絡調整を担当するお仕事です
主な仕事内容
利用者やご家族、ケアマネとの連絡
新規申込受付
見学対応
担当者会議参加
通所介護計画書などの作成
管理者業務の補助
送迎対応
利用者の介護補助
※入社日は1日かけてオリエンテーションを行い、当社のことを知っていただきます。
※入社後1週間は教育研修係による研修を行いますので、安心してお仕事を開始することができます。
募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給250,000円~280,000円
勤務時間 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均20時間/月)
応募資格 以下資格のうちいずれか1つを保有している方
・介護福祉士
・社会福祉士
・社会福祉主事任用
・精神保健福祉士
待遇・福利厚生 ・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり
・社会保険完備
・福利厚生サービス加入済(リロクラブ)
・誕生日プレゼント制度あり
・制服貸与
・研修制度あり
・資格取得祝い金制度あり
休日・休暇 ・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6カ月経過後付与)
・年間休日 113日
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(原則5日間)
・慶弔規定あり
・産休・育休取得実績あり
介護職員 ご利用者様の介助やレクリエーションを行うお仕事です
主な仕事内容
介助業務全般
利用者とのお話や補助
レクリエーションの実施
送迎時の添乗業務
洗い物・掃除・洗濯
募集要項
雇用形態 正社員・パート
給与 【正社員】
 月給230,000円~250,000円
【パート】
 時給1,200円~1,300円
 無資格/認知症基礎研修:時給 1,200円
 初任者研修/ヘルパー2級:時給 1,200円
 実務者研修/ヘルパー1級:時給 1,250円
 介護福祉士:時給 1,300円
*送迎運転手当:半日200円(上限400円/日)
*入浴手当:20円(入浴1名につき)
勤務時間 【正社員】
 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均10時間/月)
【パート】
 (1)08:30~17:30(休憩:60分)
 (2)09:00~16:00(休憩:60分)
 *(1)(2)のいずれか選択可(勤務曜日・時間は応相談)
応募資格 【正社員・パート共通】
 学歴・経験・資格不問
*無資格・未経験可。資格保有者・経験者歓迎!
待遇・福利厚生 【正社員・パート共通】
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり(支給条件あり)
・労働条件により該当する保険に加入
・処遇改善加算あり
・福利厚生サービス加入済(リロクラブ)
・誕生日プレゼント制度あり
・制服貸与
・資格取得祝い金制度あり
【正社員】
・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・研修制度あり
休日・休暇 【正社員】
・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6カ月経過後付与)
・年間休日 113日
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(原則5日間)
・慶弔規定あり
・産休・育休取得実績あり
【パート】
・年次有給休暇は法定どおり付与
看護職員 ご利用者様の健康をチェックし、機能訓練をおこなうお仕事です
主な仕事内容
バイタルチェック
入浴の判断
健康管理業務全般
各種記録業務
機能訓練業務
介護職員と連携しての介護補助
※シフトによっては機能訓練指導員として業務を行っていただく場合もあります
募集要項
雇用形態 パート
給与 時給1,810円
勤務時間 09:00~16:10 (休憩:60分)
※残業:なし
※シフト制(勤務曜日・時間は応相談)
応募資格 正看護師または准看護師
待遇・福利厚生 ・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり(支給条件あり)
・労働条件により該当する保険に加入
・看護職賠償責任保険加入済
・福利厚生サービス加入済(リロクラブ)
・誕生日プレゼント制度あり
・制服貸与
休日・休暇 ・年次有給休暇は法定どおり付与
送迎ドライバー ご利用者様のご自宅と事業所間を安全に送迎運転するお仕事です
主な仕事内容
送迎車の運転
送迎車までの誘導
送迎車への乗り降りの補助
送迎記録の記入
送迎車のメンテナンスと清掃
※ 送迎経験がない方でも都内の道に詳しい方歓迎
※ 介護スタッフが添乗しますのでご安心ください
※ 送迎車はカーナビ装備のミニバン
募集要項
雇用形態 パート
給与 日給5,815円
勤務時間 (1)08:30~11:00
(2)15:30~18:00
(1)お迎え(2)お送りの両時間の勤務となります。
※11:00~15:30はご自宅に帰られてもOK
※就業事業所によって勤務時間が前後しますので
お問い合わせください。
応募資格 普通自動車免許
※AT限定可
※ペーパードライバー不可
待遇・福利厚生 ・労働条件により該当する保険に加入
・福利厚生サービス加入済(リロクラブ)
・誕生日プレゼント制度あり
休日・休暇 ・年次有給休暇は法定どおり付与
音楽療法士 音楽の持つ力でご利用者様の生活の質の向上を図るお仕事です
主な仕事内容
音楽脳トレや音楽会の実施
音楽療法プログラムの作成と実施
音楽イベントの計画と実施
介護業務全般
生活相談員の事務補助など
送迎時の添乗業務
その他付随事項など
募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給250,000円~300,000円
勤務時間 08:30~17:30 ※時間外勤務(平均10時間/月)
応募資格 音楽療法士
待遇・福利厚生 ・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・自転車通勤手当あり
・社会保険完備
・福利厚生サービス加入済(リロクラブ)
・誕生日プレゼント制度あり
・制服貸与
・研修制度あり
・資格取得祝い金制度あり
休日・休暇 ・完全週休二日制(シフト制)
・年次有給休暇(6カ月経過後付与)
・年間休日 113日
・夏季休暇(原則3日間 ※入社時期による)
・年末年始休暇(原則5日間)
・慶弔規定あり
・産休・育休取得実績あり

応募フォームへ

世田谷区を中心に都内12か所にある
魅力に溢れた職場があなたを待っています

音楽が好き?運動が好き?ものづくりが好き?
あなたの得意なことが活かせる職場を見つけませんか?

ひばりケアは世田谷区を中心とした都内12か所に事業所を展開しています。どの事業所も通勤アクセスが良いため、東京都以外から通勤している従業員も多くおります。その一方で、職場の近隣に住んでいて徒歩で通勤している従業員も多くおり、地域に根ざした環境が作られています。

また、ひばりケアには音楽好きが集まる音楽療法に特化した事業所やリハビリ機器が並ぶフィットネスジムのような事業所などユニークな特徴を持つ事業所が多くあります。そこで働く従業員が、自分たちの特技や経験を存分に活かし、さらに特徴のある事業所へと日々進化を遂げています。実際に楽器が得意な従業員が集まり音楽会を開いたり、趣味の絵手紙をご利用者様と作ったり、レクやイベントを通して様々な取り組みが実施されています。

好立地の職場や、得意なことを活かせる職場があるひばりケアで働いてみませんか?

応募フォームへ

よくある質問

FAQ

応募から採用までのながれを教えてください。

①応募フォームまたはお電話にてご応募
②書類選考(正社員希望の方のみ)
③面接
④内定
※職場見学は随時承ります。
※送迎ドライバーまたは音楽療法士を希望される方には別途技術チェックを行います。

現在就業中のためすぐに働けないのですが、応募できますか?

現在、他社に就業中の方でも、応募いただくことが可能です。
応募時に、いつ頃から就業可能かなどのご希望をお知らせください。

ダブルワークを希望しています応募可能ですか?

パートの方のみダブルワークを認めています。
「午前だけ」「土祝だけ」など、無理のない範囲内で勤務していただけます。

未経験でも応募できますか?

未経験でも応募可能な募集もございます。
実際に未経験から入社し活躍されている方が多く在籍しています。
就業後のサポート体制も充実しているのでご安心ください。

介護経験はありますが、デイサービスで働いた経験がありません。応募できますか?

応募いただくことが可能です。
デイサービスでの業務の流れは入社時にしっかりと研修を行いますのでご安心ください。

応募資格に年齢制限はありますか?

正社員の応募は定年年齢が65歳のため、65歳未満の方とさせていただいておりますが、
パートに関しては制限を設けておりません。
70代でも元気に活躍いただいている方もいらっしゃいます。

応募要件で学歴は問われますか?

いいえ。学歴は問いません。

外国人の採用はしていますか?

はい。
就労が可能な在留資格をお持ちの外国籍の方の採用を行っています。

事前に就業先の見学は可能ですか?

もちろん可能です。
見学だけでも大歓迎ですのでお気軽にご相談ください。

パートで就業したのち、正社員になることはできますか?

はい、正社員への登用制度がございます。
この制度を利用して正社員として活躍している従業員が多くおります。

研修はどのようなものがありますか?

認知症勉強会、介護技術研修、外部から講師を招いての研修、外部への研修参加などがございます。
従業員のスキルアップやキャリアアップのために様々な研修を実施しています。

車・バイクでの通勤は可能ですか?

車での通勤は認めておりませんが、一部事業所でバイク通勤を認めております。

転勤や異動はありますか?

転勤や異動はありますが、転居を伴う転勤はございません。

服装・身だしなみに規定はありますか?

指定のユニフォーム以外に決まりはありませんが、ご利用者様の介助にあたって、アクセサリーなどの装飾品は、
安全面から控えるように推奨しています。
清潔感があれば、髪型・髪色も問いません。

休日・休暇はどのようになっていますか?

・週休二日制(シフト制)  ・年次有給休暇
・夏季休暇(原則3日間)   ・年末年始休暇(原則5日間)
・慶弔規定あり       ・年間休日(113日)

残業はありますか?

所属事業所や職種によって異なりますが、正社員の場合0~30時間程度です。
パートの場合は、残業は原則ありません。

従業員の男女比率を教えてください。

従業員比率は女性7:男性3となります。(2024年2月時点)

top